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活動日誌

職員研修　夢きらセミナー

吹田市の若手職員のグループ研究の発表会が、千里リサイクルプラザで行われました。昨年の本会議で、職員研修を公開してほしいと質問したところ、公開が実現したもので、今年は2回目の参加となりました。

入庁、4年目から20年くらいの職員さんが、約10名ほどのグループに分かれ、自主的に研究したテーマを発表されました。「市内の緑化」「こどもたちによる安全マップの作成」「市民による観光を活発にする」という内容で、観光については”吹田”と”旅人”をあわせて「吹旅人」（すいたびと）の名称を広める。神崎川を船で観光、また市内に新型路面電車を走らせ、吹田-江坂間の東西交通を整備し、活性化しようというようなアイデアが提案されていました。
上司や市長から少し意地の悪い質問がでても、うまくかわしたり、しっかり答えたり、時には笑いもおこる発表でした。

また、職員へ仕事のモチベーションについてアンケートした結果を、「もちべぇ」というグループの発表で寸劇により見せてもらいました。すごく面白くて、わかりやすかったです。最初は、やる気満々の職員が、数年するとやる気度が下がってしまうという結果。どうすればそうならないのか、上司にはちょっと耳に痛い寸劇だったのではないでしょうか。
今、吹田市で職員の人事考課を変えていこうとしています。若手職員がこれからやる気をもって仕事が出来るようにするには、もっと上司とのコミニケーションをとっていくこと、管理職もかわらないといけないなと感じました。

これまでも、人事制度や職員研修制度について質問を続けていますが、このセミナーをみていて、以前より若手の職員さんが、はっきりといいたいことを言うようになっていると感じました。すごく良いことです。
私と同じ年くらいのかたが中堅代表ででておられましたが、どうしても、普段、議員として何か聞きたいと思うと、課長さん以上とお話しする機会が多くなるので、もう少し若手や同年代の職員さんとも積極的に話をしていきたいと思います。

 

Posted by 中本みちこ at 2007年09月01日 15:37 | いろいろ |

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